août 4th, 2019
La France actuellement depuis #me2
Si nous avons examiné les sentiments de confiance et les questions personnelles des femmes, nous avons constaté une augmentation de l’estime de soi et une réduction des doutes personnels par rapport à 2016. Plus important encore, votre relation entre l’intimité intempestive non désirée et ces deux résultats l’estime de soi, une plus grande hésitation de soi) a été affaiblie en 2018. De même, le lien entre le harcèlement sexuel et les résultats a été réduit. Nous croyons que la connaissance que beaucoup de femmes connaissent du harcèlement sexuel a atténué ses conséquences néfastes sur l’incertitude personnelle et l’estime de soi. Les concepts de la santé mentale sociable suggèrent que les expériences stigmatisantes, comme le harcèlement intime, peuvent être extrêmement destructives pour la confiance, en particulier parce que les personnes stigmatisées se préoccupent d’être par elles-mêmes et sont à blâmer pour leurs mauvais traitements. Apprendre à quel point le harcèlement érotique est omniprésent, et voir et entendre l’expérience d’autres femmes peut aider à mettre votre confiance en soi à l’abri de votre préconception du harcèlement. Les femmes que nous avons interrogées nous ont dit que les mouvements #MeToo les avaient vraiment aidées à comprendre qu’elles n’étaient pas les seules à faire partie de leurs expériences. Une responsable de la publicité et du marketing dans la trentaine a expliqué: «J’ai commencé à voir arriver [les articles #MeToo], et je me suis dit: » Oh mon Dieu, ils deviennent si courageux. Présenter des comptes extrêmement personnalisés qui ne me sont nullement reconnus. »… Ce n’est pas comme si j’étais justifié; c’est beaucoup plus, j’ai été validé. »Que doivent faire les entreprises et les superviseurs aujourd’hui? En ce qui concerne le degré le plus élémentaire, nous devons continuer à souligner l’importance de mettre fin au harcèlement sexuel. Au sein des entreprises, les divisions RH doivent en faire une priorité absolue en dispensant une formation en traitement aux observateurs, en obtenant des directives claires sur le harcèlement intime sans endurance et en réagissant consciencieusement aux plaintes. Un certain nombre de dames nous ont dit qu’il était essentiel que les divisions humaines continuent à faire preuve de vigilance pour répondre aux préoccupations concernant le harcèlement. Une dame en particulier a déclaré: «Je pense qu’il est de plus en plus courant pour quiconque de mentionner quoi que ce soit dès qu’il voit une chose ou se sent mal à l’aise…. Le plus gros problème n’est pas que quelqu’un exprime quelque chose dès le début; c’est la réponse d’une entreprise après qu’elle a appris que les travailleurs en harcelaient une autre. »Les administrateurs peuvent également s’assurer que les hommes et les femmes se sentent vraiment en sécurité pour parler du harcèlement.
